Employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi

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I. Description du poste

Superviser la flotte d’équipements primaires et secondaires dans la zone assignée et en conformité avec les objectifs de l’entreprise.

II. Tâches et responsabilités essentielles

Pour réussir dans cette fonction, un individu doit être en mesure d’accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. D’autres fonctions mineures peuvent lui être confiées.

• Mettre continuellement l’accent sur la rentabilité du marché grâce à une surveillance efficace de la flotte et des activités d’entretien dans la zone assignée, y compris le contrôle des coûts, le perfectionnement des employés et des normes élevées de formation et de sécurité.

• Analyser les demandes de biens d’équipement conformément aux directives et aux objectifs de l’entreprise.

• Veiller à ce que des véhicules sécuritaires et fiables soient disponibles pour répondre aux besoins opérationnels.

• Surveiller l’utilisation efficace de la flotte de véhicules.

• Procéder à des examens de la flotte pour s’assurer que les normes d’entretien sont respectées.

• S’assurer que les ateliers d’entretien sont dotés de personnels suffisants et que les mécaniciens sont correctement formés.

• S’assurer que les systèmes de gestion des véhicules sont utilisés efficacement.

• Respecter et assurer le respect des normes et règlements de la mission à zéro de Waste Management, afin d’encourager des opérations sécuritaires et efficaces.

• Respecter toutes les dates d’examen financier et les programmes de l’entreprise en temps opportun.

• Veiller à la propreté et à l’entretien des ateliers d’entretien par des inspections régulières et des programmes d’entretien préventif.

• Gérer les besoins en personnel de service, y compris la sélection, l’encadrement, la discipline et la formation des employés, ainsi que l’évaluation du rendement des employés.

• Fournir des informations sur les décisions de licenciement, de rémunération et de promotion.

• Diriger ou assister et contribuer à des rencontres régulières sur la sécurité des chauffeurs, afin de maintenir des relations de travail favorables entre tous les employés et encourager un moral, une productivité et une efficacité maximum.

• Donner des formations et des présentations selon les besoins, de manière positive et professionnelle.

• Mettre à jour et soumettre les rapports requis en temps opportun.

III. Tâches de supervision

Le plus haut niveau de compétences en matière de techniques d’encadrement requis dans cet emploi est la gestion des employés de supervision. Cela comprend :

Supervision indirecte des 5 salariés à temps plein, y compris : 2 mécaniciens, 1 apprentis mécaniciens, 1 soudeurs et 1 adjointe administrative

IV. Qualifications

Les exigences énumérées ci-dessous représentent les qualifications nécessaires pour occuper le poste.

A. Études et expérience

• Études : diplôme universitaire de deux (2) ou trois (3) ans dans un domaine d’études connexe, ou en lieu et place d’un diplôme, un diplôme d’études secondaires ou une équivalence d’études secondaires et deux (2) ans d’expérience professionnelle.

• Expérience : deux (2) ans d’expérience préalable (en plus des exigences en matière d’éducation).

• Toute expérience pertinente peut se substituer aux exigences en matière de formation.

B. Certificats, licences, inscriptions ou autres exigences

• Permis de conduire valide requis.

• Certification PEP souhaitée.

• Bilingue (un atout)

C. Autres connaissances, compétences ou aptitudes requises

• Expérience comme mécanicien d’équipement lourd.

V. Environnement de travail

Vous trouverez ci-dessous les éléments principaux concernant les exigences environnementales et l’environnement de travail de l’emploi. Des accommodements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles de l’emploi.

• Nécessité d’utiliser la coordination motrice avec la dextérité des doigts (comme la saisie au clavier, le maniement de machines, etc.) pratiquement tout au long de la journée de travail.

• Requiert, dans de rares cas, un effort physique pour la manipulation d’objets de moins de 30 lb.

• Requiert, dans de rares cas, d’être exposé à des risques physiques professionnels (tels que coupures, brûlures, exposition à des produits chimiques toxiques, etc.).

• Requiert, à l’occasion, d’être exposé à un environnement physique impliquant la saleté, les odeurs, le bruit, les températures extrêmes ou autres éléments similaires.

• L’environnement normal de ce poste se trouve dans : les bureaux de l’entreprise.

Avantages

Chez WM, chaque employé éligible reçoit une rémunération globale compétitive comprenant des soins médicaux, dentaires, de la vue, de l'assurance-vie et de l'invalidité de courte durée. En plus d'un plan d'achat d'actions, une contrepartie de l'entreprise sur la pension, et plus encore! Nos employés reçoivent également des congés payés, des jours fériés et des jours personnels. Veuillez noter que les avantages peuvent varier selon le site.

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Equal Opportunity Employer: Minority/Female/Disability/Veteran