Job Information
Gap Inc. Human Resources Manager / Gestionnaire des ressources humaines (bilingue) in Brampton, Ontario
About Old Navy
Forget what you know about old-school industry rules. When you work at Old Navy, you’re choosing a different path. From day one, we’ve been on a mission to democratize fashion and make shopping fun again. Our teams make style accessible to everyone, creating high-quality, must-have fashion essentials for the whole family, with love, season after season.
We opened our first store in 1994 in San Francisco and have been on a roll ever since. We cultivate a community of playful personalities that thrive in a fast-paced environment where our employees can be their most authentic selves. Here, we’re family.
About the Role
In this role, you will connect business outcomes to capability development and deployment in order to drive a high-performance workforce. By providing talent development expertise, you will unleash leadership and functional potential to enable our talent strategies and practices.
À ce poste, vous établirez le lien entre les résultats de l'entreprise et le développement et le déploiement des capacités afin de former du personnel hautement performant. En fournissant une expertise en développement des talents, vous tirerez parti de votre leadership et de votre potentiel fonctionnel pour nous permettre de mettre en œuvre nos stratégies et pratiques en matière de gestion des talents.
What You'll Do
Build strategic partnerships across HR Business Partners, brand or functional business leaders and other Gap Inc HR partners to develop and execute high impact talent strategies Provide talent development expertise when assessing capabilities to achieve specific business outcomes
Design and update learning solutions aid in employee growth
Facilitate learning content via multiple vehicles, such as instructor led training (ILT), leader led learning, web based
Manage project and program implementation creating a seamless, transparent employee experience
Manage budget tracking and expenses
This role will provide HR Business Partner support to Athleta brand in Canada.
Will also provide HRBP to all brands in Quebec and therefore must be fully bilingual.
Will be HR Generalist support to the HR Managers of the other brands.
Établir des partenariats stratégiques avec les partenaires commerciaux des ressources humaines, les responsables de la marque ou les responsables fonctionnels de l'entreprise et les autres partenaires des ressources humaines de Gap Inc. afin d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents ayant un impact important Fournir de l'expertise en matière de perfectionnement lors de l'évaluation des capacités pour atteindre les résultats commerciaux souhaités
Concevoir et mettre à jour des solutions d’apprentissage pour favoriser le développement des employés
Faciliter le contenu d’apprentissage par le biais de plusieurs véhicules, tels que les formations menées par un instructeur (ILT), les apprentissages dirigés par un responsable ou les formations en ligne
Gérer la mise en œuvre des projets et des programmes en créant une expérience transparente et homogène pour les employés
Gérer le suivi des budgets et les dépenses
Le titulaire de ce poste soutiendra les partenaires commerciaux des ressources humaines de la marque Athleta au Canada.
Il soutiendra également les partenaires des ressources humaines de toutes les marques au Québec et devra donc être parfaitement bilingue.
Il s'agira d'un généraliste des ressources humaines qui soutiendra les gestionnaires des ressources humaines des autres marques.
Who You Are
Continuous learner and possess an organizational savviness to build relationships across the company, understand the business needs and deliver results
Create with audacity, using your technical experience in adult learning theory and/or instructional design and leadership and functional development
Solid facilitation and communication skills with strong diagnostic skills in listening, probing and analyzing to translate business demands into development solutions
Strong proficiency with Microsoft Office suite is a plus
Ability to assess relatively complex situations and analyze data to make judgments and recommend solutions
Multi unit HR Business Partner experience
HR Education completed or in progress
CHRP completed or in progress
Bilingual/French speaking
Vous apprenez continuellement et vous possédez un sens aigu de l'organisation pour établir des relations dans l'ensemble de l'entreprise, comprendre ses besoins et obtenir des résultats
Vous créez avec audace, en utilisant votre expérience technique des théories de l’apprentissage des adultes et/ou de la conception pédagogique, du leadership et du développement fonctionnel
Vous avez de solides compétences en animation, en communication et en techniques d'écoute et vous posez des questions pertinentes afin de traduire les demandes de l'entreprise en solutions de perfectionnement
Une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office est un atout
Vous êtes capable d'évaluer des situations relativement complexes et d'analyser des données pour porter des jugements et recommander des solutions
Vous avez une expérience de partenaire d'affaires en ressources humaines dans plusieurs unités
Vous avez suivi ou vous suivez une formation en ressources humaines
Vous avez obtenu la désignation de CRHA ou vous allez l'obtenir
Vous êtes bilingue/francophone
Benefits at Old Navy
Merchandise discount for our brands: 50% off regular-priced merchandise at Gap, Banana Republic, Old Navy and Athleta, 30% off at Outlet, and 10% off markdowns at Gap, Banana Republic and Outlet.
Competitive Paid Time Off plans.*
Company match for donations and volunteer time*
Registered Retirement Savings Plan
Employee stock purchase plan.*
Medical, dental, vision and life insurance.*
Virtual health care 24/7*
Maternity/Parental Top Up.*
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*For eligible employees
Gap Inc. is an equal-opportunity employer and is committed to providing a workplace free from harassment and discrimination. We are committed to recruiting, hiring, training and promoting qualified people of all backgrounds, and make all employment decisions without regard to any protected status. We have received numerous awards for our long-held commitment to equality and will continue to foster a diverse and inclusive environment of belonging. In 2022, we were recognized by Forbes as one of the World's Best Employers and one of the Best Employers for Diversity.
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