Job Description Summary

Le(a) Directeur(rice) relations sociales (RRS) représente l’entreprise dans tous les échanges et toutes les négociations avec les partenaires sociaux ainsi qu’avec les différentes instances représentatives du personnel. Le(a) Directeur(rice) relations sociales participe à la mise en œuvre de la politique sociale de l’unité.

Il/elle assure la qualité du dialogue social sous l’autorité de la direction des ressources humaines.

Il/elle prend en charge la gestion du processus de formation pour la France en lien avec la stratégie Formation de Grid Solutions.

Job Description

Relations Sociales

Relations sociales en lien avec le Comité de Direction :

• Apporter à la Direction des conseils, des analyses et du leadership sur les relations entre les employés et les syndicats / Instances Représentatives du Personnel.

• Conseiller la direction sur les questions juridiques / droit du travail / réglementation et la gestion des risques.

• Participer à la mise en place de la vision de l'entreprise en ce qui concerne sa stratégie sociale, en interaction étroite avec la direction de l'entreprise.

• Développer la vision Relations sociales à moyen terme par rapport à l'entité légale.

Relations sociales en lien avec l’équipe Ressources Humaines :

• Apporter un conseil opérationnel aux RRH sur les questions de droit social en communiquant de manière proactive.

• Veiller à la mise en œuvre et la bonne application des accords une fois signés par les partenaires sociaux en lien avec l’équipe Ressources Humaines.

• Assurer le lien et la cohésion avec les autres entités de GE opérant en France et participer aux projets transverses, dans les domaines relevant de sa compétence.

• Fournir les éléments dans son domaine en cas d’audit.

• Contribuer aux initiatives d’amélioration continue en lien avec les ressources humaines / relations sociales.

• Communiquer sur l’actualité sociale aux acteurs concernés.

Dialogue Social :

• Participer aux négociations collectives avec les délégués syndicaux, rédiger les accords en lien avec les conseillers juridiques en lien étroit avec le DRH.

• Mettre en place et maintenir une relation de confiance avec les IRP permettant d’assurer de bonnes relations

entre la direction et les représentants du personnel.

• Assurer une bonne transmission des informations sociales vers les salariés.

• S’assurer que les IRP disposent des moyens nécessaires à l’exercice de leurs fonctions et que celles-ci soient réalisées dans le respect de la règlementation.

• Préparer et adapter le calendrier social en cohérence avec la politique RH du groupe, mais aussi avec la stratégie et les priorités du business.

• Organiser, veiller à la qualité des documents et à leur conformité légale et sociale ainsi que la traçabilité des dossiers (procès-verbaux, compte rendu…).

• Assurer le respect du cadre réglementaire au sein de l’entité et proposer une veille sociale.

· Assurer le traitement des données sociales pour les simulations de négociations.

Confidentialité :

• Donner des conseils aux équipes et collaborateurs pour garantir une application cohérente et une intégration efficace des politiques, procédures et méthodes totalement conformes, afin de promouvoir un environnement de travail éthique respectant les normes en vigueur.

• Gérer et faire protéger les données confidentielles en faisant preuve de rigueur, de discernement et d'attention.

Formation France

· Développer la stratégie formation France en lien avec l’équipe Learning de Grid Solutions

· Préparer, suivre et réaliser le plan de formation France en lien avec les sites et les équipes People Operations

· Organiser les commissions des CSE d’établissement et du CSEC avec un contrôle de cohérence des données

· Communiquer les grandes échéances avec les équipes HRs et l’ensemble du personnel France

· Gérer le budget de formation et le bon déroulement des opérations de facturation

· Améliorer le processus en place pour une meilleure expérience salarié, avec un processus lean et efficace

Gestion de projet transverse France

· Gérer avec les établissements des projets transverses pouvant aller au-delà du périmètre Relations sociales comme la gestion du Handicap

Compétences professionnelles spécifiques :

• Compréhension approfondie des concepts et des principes des relations sociales en entreprise acquis grâce à sa formation et à une expérience de travail substantielle.

• Connaissances approfondies en droit du travail individuel et collectif.

• Connaissances approfondies des concepts RH et notamment de Talent management/formation.

• Maitrise de compétences en communication et en « diplomatie » développées (oralement et par écrit) avec la capacité d'influencer les autres en présentant des arguments solides et logiques adaptés au public visé

· Compétences en analyse et en résolution de problèmes ; capacité à évaluer les situations et à juger en fonction de la pratique ou de l'expérience antérieure.

• Capacité à comprendre un environnement complexe et une organisation matricielle.

• Aisance relationnelle, compétences rédactionnelles et d’expression orale.

• Capacité à extraire et à analyser les données HR en lien avec les différents outils (paye, WD, formation,….) en vue des préparations de négociation ou pour la gestion des budgets de formation.

• Capacité à gérer plusieurs problèmes et / ou projets simultanément et de les mener à bien.

• Être en capacité à travailler dans des environnements conflictuels avec des conséquences politiques et médiatique

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No